India: Denver, el golden que dirige la felicidad en una startup

India: Denver, el golden que dirige la felicidad en una startup tecnológica en Hyderabad nombró a un perro como su nuevo “Chief Happiness Officer” y revolucionó la forma de pensar el bienestar laboral.

Un jefe con cuatro patas (y mucho carisma)

En Harvesting Robotics, una startup de tecnología sustentable en India, decidieron tomarse en serio el bienestar emocional… y el encargado de implementarlo no es humano: se llama Denver, es un golden retriever y ahora ocupa oficialmente el rol de Chief Happiness Officer.

El anuncio lo hizo el cofundador Rahul Arepaka a través de LinkedIn, presentando al can con humor y ternura: “Denver no programa ni resuelve bugs, pero mantiene alta la energía del equipo y conquista corazones”. Desde entonces, se convirtió en la estrella de la oficina (y de las redes).

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El arte de trabajar (y jugar) en paz

Denver no está de adorno: tiene funciones claras, como visitar empleados para aliviar el estrés, animar reuniones, y detectar si falta afecto entre compañeros. Además, da la bienvenida a visitantes con su simpatía, y lidera espontáneos recreos para levantar el ánimo.

Su presencia no solo mejora el ambiente laboral, también humaniza la imagen de la empresa, que ahora se declara oficialmente pet-friendly. Con perfil propio en LinkedIn bajo el nombre Denver Pawlson, este perrito se ha convertido en un verdadero influencer corporativo.

¿Por qué tener un “Director de Felicidad” mejora la productividad?

Incorporar mascotas o figuras simbólicas como Denver en el entorno laboral no es solo una movida tierna o viral, también tiene impactos reales y positivos a nivel corporativo:

✅ Reduce el estrés: estudios demuestran que la interacción con animales baja la presión arterial y libera endorfinas, lo que mejora el bienestar general.
✅ Fomenta el compañerismo: un perro en la oficina incentiva el contacto humano, rompe el hielo y crea oportunidades de socialización espontánea.
✅ Mejora el clima laboral: un ambiente más relajado y divertido potencia la creatividad, la colaboración y el sentido de pertenencia.
✅ Atrae talento joven: las nuevas generaciones valoran las empresas que priorizan la salud mental, la flexibilidad y el buen trato.
✅ Comunica valores positivos: este tipo de decisiones refuerzan la imagen de una compañía empática, innovadora y comprometida con el bienestar.