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Entretenimiento

Si todo sigue a este ritmo, la brecha salarial entre mujeres y hombres no se saldará hasta 2234

A este ritmo, la brecha salarial entre hombres y mujeres se cerrarán en más de 100 años.

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Si todo sigue a este ritmo, la brecha salarial entre mujeres y hombres no se saldará hasta 2234

A este ritmo, la brecha salarial entre hombres y mujeres se cerrarán en más de 100 años.

Mónica Correa

09/03/2018

Aún en el año 2018, las mujeres deben luchar para demostrar que tienen los mismos derechos que los hombres, no solo en la calle, sino también en el trabajo. Con todos los avances de la ciencia y tecnología, aún en este siglo las mujeres buscan eliminar la llamada brecha salarial. Algunos países han decidido acaba con la disparidad, sin embargo, a este ritmo la brecha se cerrará en el 2234.  

[También te puede interesar: Islandia se convierte en el primer país con salarios igualitarios por ley]  

El Índice Global de Brecha de Género fue presentado por primera vez por el Foro Económico Mundial en 2006 como un marco para captar la magnitud de las disparidades basadas en el género y siguiendo su cambio a través del tiempo.

La edición más reciente del Informe (2017) compara 144 países en su progreso hacia la paridad de género en cuatro dimensiones temáticas: Participación y oportunidad económica, Logros educativos, Salud y supervivencia y Empoderamiento político.

Aún en este siglo las mujeres buscan eliminar la llamada brecha salarial

Los hallazgos clave del Informe 2017 son:

  • Ponderado por población, en 2017, el progreso promedio en el cierre de la brecha de género global se sitúa en 68.0%, lo que significa que una brecha promedio de 32.0% aún no se ha cerrado en todo el mundo a través de las cuatro dimensiones del índice con el fin de lograr la paridad de género universal.
  • En promedio, los 144 países cubiertos en el Informe han cerrado el 96% de la brecha en resultados de salud entre mujeres y hombres, sin cambios desde el año pasado, y más del 95% de la brecha en logros educativos, una ligera disminución en comparación con el año pasado.  Sin embargo, las brechas entre mujeres y hombres en la participación económica y el empoderamiento político siguen siendo amplias: solo se ha cerrado el 58% de la brecha de participación económica.
  • Si bien la edición de este año del Índice Global de Brecha de Género no muestra nuevos participantes en su lista de los 10 principales, ha habido notables cambios de rango. Los mejores lugares continúan en manos de países más pequeños de Europa Occidental, en particular los países nórdicos que ocupan los tres primeros puestos, con dos países de la región de Asia Oriental y el Pacífico, un país de la región del África Subsahariana, un país de América Latina y el Caribe región, y un país de la región de Europa Oriental y Asia Central también representado. Todos menos tres países en el top 10 del índice han cruzado el umbral de cierre de más del 80% de su brecha de género en general, frente a cinco, tanto el año pasado como en 2015.

Los 144 países cubiertos en el Informe han cerrado el 96% de la brecha en resultados de salud entre mujeres y hombres

A este ritmo

El Índice Global de Brecha de Género expresa:

Con respecto a las tendencias actuales, la brecha global de género en general puede cerrarse en exactamente 100 años en los 106 países cubiertos desde el inicio del Informe, en comparación con 83 años el año pasado.

Las brechas de género más desafiantes permanecen en las esferas económica y de salud. Dado el continuo aumento de la brecha económica de género, no estará cerrada por otros 217 años. Sin embargo, la brecha de género específica de la educación podría reducirse a la paridad en los próximos 13 años.

La dimensión política actualmente tiene la brecha de género más amplia y también es la que muestra el mayor progreso, a pesar de una desaceleración en el progreso este año. Podría ser cerrado dentro de 99 años. La brecha de género en materia de salud es mayor de lo que era en 2006.

¿No crees que es hora de acabar con la brecha de género y la brecha salarial? Cuéntanos tu opinión.


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