Salud

Personas sin iniciativa: ¿qué hacer para estimularlas?

Conoce las principales características de las personas sin iniciativa y qué medidas puedes tomar para revertirlo.

Daniel Colombo

Actualizada 09/11/2020

Personas sin iniciativa: ¿qué hacer para estimularlas?

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Personas sin iniciativa: ¿qué hacer para estimularlas?

Conoce las principales características de las personas sin iniciativa y qué medidas puedes tomar para revertirlo.

Daniel Colombo

Personas sin iniciativa: ¿qué hacer para estimularlas?

Un episodio doméstico -la rotura de un picaporte de una puerta interior en mi estudio- inspiró este artículo. Al no poder abrirla, y no saber cómo hacerlo, decidí contactar a mi cerrajero de confianza. Tras no hallarlo, acudí a Google y llamé a tres de sus colegas, quienes se mostraron sin predisposición para acudir al domicilio -en un radio de diez cuadras- a hacer un trabajo por el que lógicamente iban a cobrar.

Inmediatamente, sin darme por vencido, contacté al encargado del edificio, y le consulté acerca de algún otro cerrajero del barrio. Me respondió que no conocía a nadie. Y hace 15 años que trabaja en esta vecindad.¿Un encargado de edificio que no disponga de una lista de dos o tres cerrajeros, puede hacer brillantemente su trabajo?

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Sin hacer un juicio de valor al respecto, esta sucesión de contactos fallidos me inspiró el tema de la presente nota, ya que es un caso ideal para observar la falta de iniciativa, que se liga directamente con la ausencia de proactividad.

El “hacer lo mínimo indispensable” hoy, te deja afuera del mundo laboral

Otro aspecto para considerar es que muchas veces se piensa que la falta de iniciativa es una cuestión de formación y de falta de acceso a los estudios. “No le da la cabeza”, enjuician. Debo decir que conozco centenares de personas en tareas de servicio que mantienen bien alta su iniciativa y permanentemente proponen espacios de mejora en sus trabajos y en sus vidas personales.

Las personas se estimulan cuando perciben que el entorno permite oportunidades de aprendizaje, crecimiento, desarrollo, estímulo y gratificación. Y el hacer experiencia en ciertos campos aplicando lo que se sabe -e incluso lo que se va incorporando en el día a día- es uno de los aspectos más relevantes de permanencia de la gente en un trabajo.

[También te puede interesar: Cuando tu trabajo ya “no te llena”: 6 ideas proactivas para avanzar]

Los síntomas de una vida sin iniciativa

La creatividad y la iniciativa propia son dos de las habilidades blandas más requeridas para cualquier tipo de trabajo en el que te postules, independientemente de tu título profesional.

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Si no tienes iniciativa, estás destinado a:

-Quedarte estancado para siempre en tu puesto básico de trabajo.

-Depender de que los demás te digan qué hacer.

-Ser considerado como aquel que “no sabe hacer nada” y recibir tareas mínimas.

-Desperdiciar tu potencial.

-Dejar que las oportunidades sean para otros, ya que nadie pondrá en foco en ti por tu falta de iniciativa.

-Carecer de la actitud de querer resolver las cosas.

-Ponerte reactivo ante cualquier mínimo intento de cambio del status quo de las cosas, ya que la comodidad y la mediocridad son tu forma de vivir.

Y aquí aparece una interesante elección que puedes tomar: si lo que quieres es que tu vida laboral y personal sea chata y con un total aburrimiento, mantente sin iniciativa. Si lo que deseas es aprender, desarrollarte, avanzar y tener más oportunidades, necesitarás tener iniciativa permanentemente.

Los 7 rasgos que distinguen a una persona con iniciativa propia

1. Dan un poco más que el promedio

Hay un componente de entusiasmo dentro de las labores que realizan, y eso se ve reflejado en que ponen el toque personal en lo que hacen y superan las expectativas. En el tiempo, esto marca un estándar de calidad en su trabajo y así, conquistan nuevas oportunidades.

2. Toman pequeñas decisiones para mejorar

Dentro de sus ámbitos de desempeño se animan a decidir, proponer y mejorar. Su pregunta lema es: “¿Qué puedo hacer hoy, mejor que ayer, en beneficio de todos los que estamos en este trabajo?” Un ejemplo es aquel señor o la señora que sirve el café en la oficina, que es un imán de energía positiva para toda la organización. Lo hace con esa intención constructiva, en contraposición a los centenares de empleados desganados y faltos de iniciativa.

3. Tienen apertura al cambio y las transformaciones

Como son personas enfocadas en la experiencia que están haciendo y el aprendizaje que los llevará a su siguiente desafío, abren su mente para abrazar los cambios y las transformaciones, y suelen ser excelentes brindando opciones cuando los demás no encuentran salida a problemas cotidianos.

4. Son flexibles

A su vez, la mente y el espíritu que desarrollan les permite aceptar, proponer y bailar al ritmo de lo que se va presentando, sin resistencia a los cambios y sabiendo que todo lo que ocurre es por algún motivo.

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5. Muestran entusiasmo y deseos de crecer

La cualidad del optimismo no solamente se refleja en su temperamento, sino en los aportes que hacen y la calidad de excelencia en su trabajo. Es a través de estos rasgos especiales que logran distinguirse, y tienen el brillo propio que viene de la mano de la gente con iniciativa propia: es decir, alguien con quien bien vale contar.

6. Agregan valor desde las tareas que realizan

Un detalle, una palabra de aliento, un documento bien señalizado para facilitar la tarea de un compañero o del jefe o líder, son características que destacan a este tipo de personas. Siempre están sumando y ponen su grano de arena.

7. Transforman las ideas en acciones

Sabemos que en las organizaciones están los que trabajan, y los que dicen que trabajan. Pues las personas con iniciativa propia son pequeños motores que hacen que las cosas sucedan permanentemente, porque no se permiten lugar para excusas y funcionan en un alto nivel de excelencia.

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5 consejos para tener más iniciativa

1. Evalúa la raíz de este comportamiento. Puede ser que te afecte una abulia vital, incluso algún signo de depresión, y por eso no puedes accionar. Consulta con un profesional de salud mental, que es el indicado para acompañarte.

2. Determina al menos una actividad en la que pondrás foco y proactividad. Sin que necesariamente esté relacionada con tu tarea específica, puedes hacer un compromiso interno contigo de llevarla adelante y mejorarla cada día, pase lo que pase, hasta concluirla. Evalúa el resultado.

3. Observa a personas con iniciativa propia. Esto te permitirá seguir su compás y hasta pedirles consejos sobre cómo lo logran.

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4. Nútrete de lecturas, videos, música y materiales que sean optimistas. La persona sin iniciativa propia quiere que le “mastiquen” todo lo que consume, por eso se pone el chupete de la televisión y las redes sociales sin un fin constructivo.

5. Establece una rutina de una hora diaria donde tomarás la iniciativa en algo. Dentro de tu compromiso de mejora, agendarás 60 minutos cada día de lunes a domingos donde realizarás a como de lugar alguna tarea que requiera que tomes decisiones, mejores algo, ordenes la ropa en tu closet o la biblioteca; o hagas un servicio en una organización de bien público: el objetivo es que salgas del estado de letargo y falta de responsabilidad personal sobre tu vida y resultados, y empieces a moverte hacia algo diferente.

¿Y tú qué haces para aumentar tu iniciativa?


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